2.01 1일 1형

[오늘도 야근 하는 이유]

(https://youtu.be/rToBUPBG_a4)

 

#대기업도 프로세스가 없다. 프로세스가 있는 곳은 프로세스를 계속 업데이트 하는 곳이다.

 

효율성의 끝은 목적성이다.

 

1. 업무시간을 기록해보라.

=> 상세하게 기록

낭비시간 

1 단계 대기하는 시간 -> 대체업무를 만들어보라

2 단계 기준이 없는 재작업

3 단계 예기치 못한 요소

4 단계 목표/성과와 관련 없는 모든것

 

커리어 향상을 위해서는

*첫번째 

낭비시간을 없애야 된다는 걸 인식하는 것

*두번째

낭비시간을 제거하기 위해 진단

*세번째 

진단을 실행하는 것

 

• 기획을 많이 하는 사람이 되어라 기획을 내가 하는 것이 핵심이다! 내가 주도해야지 낭비가 준다.

 

대기업, 공기업, 중소기업 3곳 모두 공통적으로 높은 포지션을 차지하는게

예기치 못한 요소

프로세스를 업데이트하면서 예기치 못한 요소를 줄이는 것이 실력이다.

 

#상황 / 환경 / 대상 피드백

ex)

• 오버헤드(운영시간) -> 사실 자동화 할 수 있다면 모두 낭비시간

• 데이터 정제 함수 자동화로 시간 단축
• R 데이터 분석 강의 수강 & 결측치, 이상치에 대한 기준 및 함수 설계

• 예측 전 예측 대상 정의 -> 데이터 수집 & AI 모델 수립 시 모델에 대한 학습 필요

• 학습하여 생성한 AI모델 프로세스 수립 

시간의 퀄리티를 바꾸는 것!!!

이것을 위해서는 남들이 안하는 고민을 해보고 그것을 액션해야한다.

 

 

[면접관이 말해주는, 면접장에서 한 번 더 눈길이 갈 수밖에 없는 지원자가 되는 법]

(https://www.youtube.com/watch?v=5g8ExeyPnWY)

 

#사람들이 모인 곳에는 항상 갈등이 있다. 

• 성숙한 사람들은 상대방 중심적으로 생각한다.

자기 중심적인 사람이 많을 수록 분쟁이 더 많다.

면접관은 이사람은 자기중심적이지 않은가? 확인하고 싶다.

• 실패했던 경험을 말해보라 
• 어떤 사람이 함께 일하기 어려운지 얘기해보세요
• 갈등을 해결해본 경험을 말해보세요
• 어떤 사람이 함께 일하기 어려운지 얘기해보세요
• 상사가 부당한 지시를 하면 어떻게 하시겠습니까? 

*성숙한 사람들의 특징

1. 나의 욕구와 타인의 욕구가 충돌한다면, 인내와 인고하라

2. 인내의 시간속에서 이전에는 깨닫지 못한걸 깨달음 시야가 넓어짐

감사를 표현하는 사람이 성숙한 사람이다. 매사에 긍정적이다.

 

감사도 훈련이 가능하다.

의도적으로 체계적으로 훈련해라

그럼에도 불구하고~~

감사거리를 찾아서 기록합시다.

감사의 대상이 나오면 반드시 가서 표현하라

이런 조언 해주셔서 너무 감사해요

 

1. 없는 것 보다 있는 것을 본다. 

2. 내가 걸어온 길을 보고 감사한다.

3. 위보다 아래를 보고 감사한다.

4. 목표지향과 감사는 포인트가 다르다. 목표는 위로 감사는 아래로

 

1. 감사노트를 쓰자! 

매일 감사제목 7개 적기

2. 다른 사람을 돕자!

남을 도울때 진정한 감사를 깨우칠 수 있다.

3. 이것들을 반복하자

어느샌가 성숙한 사람이 된다!

 

 

[임원면접에서 힘들었던 경험을 물을 때, 취준생이 흔히하는 세가지 실수]

(https://www.youtube.com/watch?v=CILY4KiMKHA)

 

1. 개인사정 이야기 하지 마라 감정에 호소하면 안된다.

=> 직무를 잘 수행할 수 있는가에 대한 답변이고 검증이다.

2. 누군가와 어려웠던 관계를 극복한 사례 

=> 부적합하다. 상사와 불화는 좋지 않다. 

3. 취준기간이 너무 힘들었다.

=> 적절한 소재가 아니다. 이것은 경쟁력이 없다는 것을 반증한 것이다.

 

당연히 필살기와 연관된 소재를 선정하라.

목표달성 과정에서 이것을 달성해야하는데 못했던 것을 이야기해라.

오늘의 결론 : 일단 도전해봐!