돌아온 1일 1형 3.31

(https://www.youtube.com/watch?v=BfqSxFOe664)

#본것 : 연차별 직책별 망한 커리어의 기준

#깨달은 것 : 

상사에게 의사결정을 받아내는것이 실력이다.

에이스들은 본인을 낮게 평가한다.

기회가 있는 곳에 가라

리더는 하루아침에 되는 것이아니고, 준비된 자가 하는 것이다.

직책을 맡는것에 도전하라

#적용점 :

책임감을 갖고 기회가 있는 곳에 가자 

 

(https://www.youtube.com/watch?v=ma0oW24gGPM)

#본것 : 면접관이 실패 경험을 묻는 이유

#깨달은 것 :

대기업들이 선호하는 것은 스타트업 형 인재

1. 도전해봤어?

2. 문제해결 / 위기극복

3. 학습력

도는 속도가 너무빨라 

전투기 형으로 되어있어야 변화를 빠르게 할 수 있음

무언가 도전했을 때 어려움을 만나겠지 거기서 문제에 봉착 그리고 위기 극복

실패를 통해서 어떤 피드백을 했냐?

 

#적용점 : 

나는 어떤 실패경험이 있지? 

가장 힘들었던 경험은 무엇이지? 

 

(https://www.youtube.com/watch?v=l6n6ap9q0oY)

#본것 : 면접관 55%가 뽑고 싶은 지원자에게 하는 질문

#깨달은 것 : 

뽑고싶은 사람에게 하는 질문

1. 우리회사를 선택한 이유는 무엇입니까?

내 필살기 경험과 그회사의 경쟁력을 매칭시키는 것이 핵심이다.

이를 위해 경신스 현직자 인터뷰늘 하는 것이다.

2. 입사 후 직무나 기업문화가 맞지 않으면 어떻게 하겠습니까?

나는 너를 너무 뽑고싶은데, 우리 이런거 하는데 바뀌면 어떻게 할래??

조직에 잘 적응했던 경험 이야기하면됨

회사의 가치와 함께 이회사에서 일해야할 이유를 말해주면 됨

3. 입사한다면 어떤기여를 할 수 있습니까?

질문의 뉘앙스가 다르긴 하다.

회사와 함께 성장/기여하고 싶음을 표현

 

일희일비 하지 말고 면접의 맥락이 중요하다

결국엔 필살기 준비, 지원동기 준비가 핵심이다.